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2020年最新交通事故工伤认定时间规定

发布时间:2020-02-13 21:15:51 浏览:0
  我们在生活中经;岱⑸ど,那要是在下班的时候发生交通事故属于工伤吗?上下班期间,意外也是时有发生。那么在上下班途中,如果发生意外算工伤吗?上下班途中出意外是否可以算作工伤?接下来由小编为大家整理了一些关于上下班途中发生交通事故算工伤吗方面的知识,欢迎大家阅读!

2020年最新交通事故工伤认定时间规定

  一、上下班途中发生的交通事故算不算工伤?

  依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

  条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

  国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

  第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

  第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

  第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;

  第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。

  二、员工在工作期间受伤是算做工伤的,那要是职工早退途中发生交通事故算不算工伤?

  职工早退途中发生交通事故不算工伤。

  (一)交通事故发生在职工“上下班途中”

  “上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。

  1、合理的上下班时间

  上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。

  2、合理的上下班路线

  合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。

  同时,根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定,下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中:1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

  (二)工在交通事故中属于“非本人主要责任”

  职工在交通事故中属于“非本人主要责任”,包括职工在交通事故中负有同等责任、次要责任或不负责任(即对方全责)三种情况。该责任认定主要依据交管部门的交通事故责任认定书或者法院的生效裁判文书予以确定。

  三、交通事故工伤认定所需要的材料

  (1)受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

  (2)二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

  (3)受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

  受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

  对交通事故工伤进行认定的程序与一般的工伤认定程序是差不多的,只不过在工伤认定范围方面,交通事故工伤的,如果是职工本人因违反治安管理而导致伤亡的,那么是不能够被认定为交通事故工伤。以上就是小编给大家带来的“2020年最新交通事故工伤认定时间”知识,如有更多需要,请关注大律师网

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